В последние годы традиционные подходы к управлению результативностью стали подвергаться жесткой критике. Многие бизнес-лидеры все чаще ставят под сомнение полезность ежегодной аттестации или, например, целесообразность планирования целей на год – все то, что традиционно влияет на зарплату...
Aноним
Тема
harvard business review
александр свияш
аттестация персонала
как сделать зависть своим союзником
коучинг
мотивация работников
оценка персонала
персонал организации
свобода от зависти
удалённая работа
управление персоналом
управлениерезультативностью
Управление результативностью – это процесс управления стратегией организации при помощи полностью интегрированной системы методологий улучшения бизнеса. Управление результативностью включает методологии, измерение, процессы, программные средства и системы управления деятельностью организации...