О менеджменте написаны тысячи, миллионы книг. Попадаются хорошие, попадаются и не очень. Однако, если мы соберем все эти книги на чаше весов, их перевесит одна — тонкая, чуть более ста страниц, но фундаментальная!
Это работа Фредерика Уинслоу Тейлора «ПРИНЦИПЫ НАУЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТА» (1911).
Именно в этой книге изложены базовые принципы новой для своего времени теории управления — научной организации труда. Ее цель — повысить экономическую эффективность предприятий за счет увеличения производительности труда их работников. Исключая размытые разговоры о психологии, Ф. У. Тейлор дает только инструментальные рекомендации.
В связи с чем возникает вопрос: почему великий классик оказался забыт?
Именно — забыт! Стоит зайти в любой книжный магазин, и вы обнаружите: из тысяч наименований бизнес-литературы нет ни одного издания отца-основателя менеджмента.
Издательство LIVREZON в своем проекте «Классики» решило исправить эту ситуацию.
Но мы столкнулись с двумя проблемами: Первая проблема — перевод оригинальной рукописи Ф. У. Тейлора. И издание первой половины XX века, и переводы, сделанные в 90-е годы, — мягко говоря, несовершенны. Поэтому первый раздел данной книги — наш перевод «Принципов научного менеджмента», который не только лишен ошибок предыдущих переизданий, но и сохранил авторскую стилистику повествования.
Вторая проблема заключается в крайней лаконичности великого автора, а также в том, что мир и промышленность с 1911 года существенно изменились. Сегодня средний управленец не всегда до конца понимает, о чем писал Ф. У. Тейлор. Поэтому существует второй раздел: группа авторов написала разъяснения фундаментальных тезисов, а также проиллюстрировала их современными бизнес-кейсами и типовыми задачами, которые стоят перед современным менеджером.