IT-рекрутер помогает компаниям нанимать IT-специалистов. Для этого ему необходимо разбираться в технологиях и особенностях подбора в IT-сфере: правильно составлять вакансии, публиковать их в подходящих каналах и проводить собеседования, оценивать hard и soft skills.
Этот курс поможет новичкам и опытным рекрутерам начать работать с IT-специалистами. Мы поможем вам научиться находить кандидатов, проводить собеседования, оценивать кандидатов и делать предложения о работе.
Кому подойдёт этот курс
— Новичкам без опыта в рекрутменте.
— Рекрутерам, но без опыта работы c IT-специалистами.
— IT-рекрутерам с небольшим опытом.
Программа обучения
Чем занимается IT-рекрутер 5часов.
В этом модуле мы расскажем, как устроено обучение на курсе, что представляет собой профессия IT-рекрутера и как строится его карьера. Рассмотрим, какие навыки и компетенции необходимы, чтобы перейти в IT-компанию на позицию рекрутера, а также расскажем о перспективах карьеры рекрутера. .
Темы:
Чем занимается и с кем взаимодействует IT-рекрутер.
Чем IT-рекрутмент отличается от обычного рекрутмента.
Плюсы и минусы работы IT-рекрутером.
Как сотрудничают отделы HR и IT.
Преимущества построения карьеры в IT-рекрутинге.
Как устроена IT-cфера 2недели,32часа.
Чтобы приступить к поиску кандидатов, нужно разобраться в технологиях и терминах, которые используют IT-специалисты. В этом модуле вы познакомитесь с IT-индустрией, классификацией и многообразием IТ-специальностей. Также вы изучите особенности работы рекрутера в разных типах компаний.
Темы:
Как устроена разработка ПО: процессы, роли и специальности.
Как происходит разработка ПО.
Веб-технологии изнутри: frontend/backend.
Виды IT-компаний: Product, Outsource, Outstaff.
Форматы работы: особенности работы удалённо и в офисе.
Как организовать работу с заказчиком 2недели,32часа.
Одна из задач рекрутера — устанавливать эффективные рабочие отношения с заказчиками вакансий. В этом модуле вы узнаете, как подготовиться к встрече с заказчиком, научитесь выявлять требования и разберётесь, какие вопросы важно задать перед тем, как начать поиск кандидатов. .
Темы:
Как определить реальную потребность в найме и обсудить это с нанимающим менеджером.
Как эффективно работать с нанимающим менеджером на удалёнке.
Как выбрать оптимальный процесс отбора на вакансию, сформировать тактики поиска кандидата и спрогнозировать сложности найма.
Как обсуждать кандидата с нанимающим менеджером, давать обратную связь, продавать кандидата и отрабатывать возражения.
Где искать IT-специалистов 2недели,32часа.
В этом модуле вы научитесь составлять описание вакансии, которое привлекает нужных кандидатов, узнаете, где искать технических специалистов, изучите современные поисковые техники: прямой поиск, хедхантинг и executive search. В процессе вы научитесь оценивать резюме и опыт кандидатов. .
Темы:
Как описывать вакансии на сайтах, профессиональных ресурсах и в социальных сетях. .
Как искать разработчиков программного обеспечения из LinkedIn, Stack Overflow и GitHub.
На что обращать внимание в резюме.
Зачем нужно тестовое задание.
Как сделать работу более эффективной.
Как проводить интервью с IT-специалистами 2недели,32часа.
В этом модуле вы научитесь организовывать и проводить собеседования, узнаете о принципах оценки кандидатов и поймёте, как давать обратную связь. Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы.
Темы:
Как подготовиться к собеседованию с кандидатом.
Виды собеседований: телефонное интервью, онлайн-встреча, личное общение.
Общая структура интервью.
Как понять уровень навыков кандидата.
Как узнать зарплатные ожидания кандидата.
Правила построения обратной связи кандидатам.
По каким причинам нельзя отказывать.
Как давать фидбэк так, чтобы не обидеть.
Оффер и выход на работу 2 недели, 32 часа.
В этом модуле вы узнаете, как составить предложение о работе для успешного кандидата и какие сроки принятия решения устанавливать. Какую стратегию выбрать, если у кандидата есть несколько предложений о работе и что делать, если кандидат отказался.
Темы:
Делаем предложение о работе, которое примет кандидат.
Как работать с кандидатом, у которого есть несколько офферов.
Поддерживаем связь с кандидатом до момента выхода на работу.
Подготовка к выходу кандидата.
Как избежать ошибок на старте работы.
Выпускной проект 2 недели, 32 часа.
Поиск и подбор кандидата Чтобы сделать дипломную работу, вам нужно будет пройти все этапы рекрутинга: написать вакансию, оценить резюме, связаться с кандидатами, провести собеседования и сделать оффер.
Защита резюме на вакансию.
Проведение финального собеседования.
Общая оценка кандидата в соответствии с вакансией.
Карьерный трек. опционально, стандартная длительность.
Параллельно основной программе у вас будет возможность пройти программу по трудоустройству. Вы научитесь составлять резюме, писать сопроводительные письма и проходить собеседования на вакансии IT-рекрутеров.