Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии
И.Я. Белицкая, Д.Л. Кузнецов, О.И. Митрофанова
С 1 января 2021 года изменился порядок работы для дистанционных сотрудников. Появится четыре вида удаленной работы, а уволить сотрудника можно будет, если он не выходил на связь больше двух рабочих дней.
Понятие удаленной работы установили в статье 312.1 ТК. К дистанционной или удаленной работе относят работу, которую сотрудник выполняет с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Минтруд принял новую форму, порядок ведения и хранения бумажных трудовых книжек и вкладышей к ним. Согласно ей работодатель должен самостоятельно разрабатывать книги по учету трудовых книжек. Новые правила действуют с 1 сентября 2021 года (приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н).
Сроки проведения: с 10.03.2022 по 11.03.2022
В мероприятии участвуют:
Белицкая Ирина Яковлевна
кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», партнер-руководитель практики трудового права юридической компании «Аронов и партнеры»
Кузнецов Дмитрий Левонович
доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ
Митрофанова Ольга Игоревна
директор Института кадрового администрирования Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»
Кузнецов Дмитрий Левонович
ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СОСТАВОВ И САНКЦИЙ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА. Защита интересов работодателя. Профилактика административной ответственности.
КОММЕНТАРИЙ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВС РФ от 23 декабря 2021 г. № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
РЕФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Особенности реализации на локальном уровне запрета на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения.
Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Требования к содержанию трудового договора.
Сложные случаи заключения срочных трудовых договоров.
Типичные ошибки в содержании трудового договора, пути их исправления.
Дополнительные условия трудового договора.
Практика Верховного Суда РФ по трудовым спорам в области заключения трудового договора.
НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ: СОВРЕМЕННЫЕ ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ
Практика применения профессиональных стандартов: сложные случаи, типичные нарушения.
Новое в независимой оценке квалификации.
Правовое регулирование подготовки и дополнительного профессионального образования работников.
ОПЛАТА ТРУДА: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ, ПРОБЕЛЫ И КОЛЛИЗИИ
Сложные случаи закрепления систем оплаты труда на локальном уровне.
Типичные нарушения при определении порядка выплаты заработной платы.
Стимулирующие (поощрительные) выплаты.
Судебная и правоприменительная практика в области оплаты труда.
Белицкая Ирина Яковлевна
СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Виды переводов на другую работу.
Отличие перевода на другую работу от изменения обязательных условий трудового договора.
Дополнительная работа, специфика правового закрепления.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Истечение срока договора, собственное желание работника и соглашение сторон как основания прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с учетом Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020 г.
Изменения в порядке выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ
Сходство и различия новых видов дистанционной работы.
Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
Организация труда дистанционного работника.
Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.
Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя.
РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕЖИМОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Общие и индивидуальные режимы рабочего времени: локально-нормативный и индивидуально-договорный уровни регулирования.
Неполное рабочее время: правила установления и отмены.
Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Сложные моменты предоставления отпусков работникам.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Гарантии и компенсации при прохождении работниками диспансеризации.
Сложные случаи направления работников в служебные командировки и служебные поездки.
НОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ
Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха.
Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения.
Новый порядок ведения бумажных трудовых книжек (Приказ Минтруда № 320н от 19.05.2021 г.)
Митрофанова Ольга Игоревна
ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ВЕДЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
Ведение сведений о трудовой деятельности: риски и возможности работодателя.
Профессиональные стандарты и электронные трудовые книжки.
Порядок ведения бумажных трудовых книжек (Приказ Минтруда № 320н от 19.05.2021 г.)