Понять, что такое HR-маркетинг и как он отличается от брендинга работодателя
Управлять онлайн-присутствием компании, включая карьерный сайт и платформы комьюнити
Применять геймификацию для улучшения рекрутинга и вовлечения кандидатов
Создавать и запускать программы рекомендаций сотрудников
Использовать ATS-системы и чат-ботов в HR-процессах
Овладеть инструментами digital-маркетинга: e-mail, контент, видео, SEO
Запускать платную рекламу через Google Ads, ремаркетинг и использовать аналитику
Продвигать вакансии и бренд работодателя в социальных сетях (Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram, YouTube)
Измерять эффективность HR-маркетинга с помощью аналитики, стоимости найма, источников кандидатов
Разрабатывать и анализировать отчеты по эффективности маркетинга в HR
Применять полученные знания для увеличения притока качественных кандидатов и снижения текучести персонала
Требования
Базовые знания в области управления персоналом или рекрутинга
Понимание принципов брендинга работодателя будет преимуществом
Готовность работать с цифровыми инструментами и социальными сетями
Интерес к аналитике, digital-маркетингу и современным HR-подходам
Уверенный пользователь ПК и интернета
Описание
Погрузитесь в мир современного HR-маркетинга и научитесь привлекать, удерживать и вдохновлять таланты с помощью digital-инструментов. Этот курс создан для тех, кто хочет не просто публиковать вакансии, а строить мощный HR-бренд и управлять репутацией компании на всех этапах candidate journey.
Вы получите пошаговый план построения маркетинга в HR, научитесь запускать платные рекламные кампании, работать с контентом, видео и социальными сетями, использовать геймификацию и создавать карьерные сайты, которые действительно работают. Каждый модуль — это готовые инструменты и примеры, которые можно применять в своей компании сразу после занятия.
Программа курса:
Секция 1. Онлайн-присутствие и комьюнити талантов
HR-маркетинг: цели и задачи
Карьерный сайт на Tilda
Геймификация и привлечение кандидатов
Создание комьюнити талантов
Кейс: Wargaming
Секция 2. Реферальные программы и автоматизация
Внутренние каналы: интранет, чаты
Реферальные системы
ATS и чат-боты в рекрутинге
Кейс: Google
Секция 3. Контент и digital-маркетинг
Email, контент, видео
SEO и привлекательные тексты
Подбор визуального контента
Кейс: iDeals
Секция 4. Платная реклама и аналитика
Google Ads, Analytics, ремаркетинг
Настройка первой кампании
Метрики эффективности
Секция 5. Социальные сети
Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, YouTube
Продвижение бренда в соцмедиа
Регистрация и оформление корпоративных страниц
Секция 6. Измерение результатов
KPI HR-маркетинга
Стоимость найма, источники кандидатов, качество найма
Создание отчёта об эффективности
Этот курс даст вам конкурентное преимущество и позволит продвигать HR так же уверенно, как маркетологи продвигают продукт.
Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.
Этот курс включает промоакцию.
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Для кого этот курс:
HR-специалисты, стремящиеся усилить бренд работодателя и привлекать кандидатов через digital-инструменты
Рекрутеры, желающие использовать маркетинг для ускорения и удешевления найма
Employer Brand Managers и HR Generalists, работающие с внутренним и внешним HR-брендингом
Маркетологи, которые хотят понимать специфику HR и улучшить совместную работу с HR-командами
Руководители и собственники бизнеса, стремящиеся сделать свою компанию привлекательной для лучших кандидатов
Специалисты по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, заинтересованные в усилении вовлеченности сотрудников через маркетинг
Все, кто хочет внедрять современные маркетинговые подходы в HR-процессы и строить системную воронку привлечения и удержания сотрудников